大作为:人才之“痛”,如切肤剜肉!你伤口愈合了吗



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    痛!痛!痛!


    辛苦付出太久,却无人认同

    偌大的团队操心的只有你自己!


    人员免费,人才昂贵


    未经层层选拔与考核的人才

    是系统最大的杀手!


    未经系统培养与考验的人才

    是团队最大的杀手!


    道理都懂!

    到底该如何走出困局



    一堂价值百万领袖课程为你而来!

    《领袖九九之人才战略》

    一次解决系统发展的人才问题!

     课程介绍 ·



    十步之间,必有芳草;十室之邑,必有俊士。其实,不论何种时代,何种行业,从来都不缺千里马,所缺的只是人才!
    然而,如何挖掘人才,如何培养人才,历来都是领导人的头等大事,也是头痛之事。今天的直销系统,这样问题更加棘手!


    直销系统,人才之“痛”


    ■ 辛苦付出,却收获抱怨,总是没人懂得感恩!

    ■ 人进不少,却人才凋零,总是一个人在战斗!

    ■ 团队很大,却一盘散沙,总有骨干想要单飞!

    ■ 察人省己,却不得正解,总是无法突破爆发!


    人才之“痛”,如切肤剜肉!

    作为领袖,要搞定人才,必先搞定自己!


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    ——市场营销的真正管道不是“人”,而是“人才”!

    所有的经营其实只是在经营“人才”而已!


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    何时才能人才济济,呼之即来,来之能战,战之必胜?


    ◆ 一眼看穿人才!

    都知道要将80%的精力给到20%的人,但领导人要如何识人呢?更重要的是又该如何用人呢?


    ◆ 两仪智汇英才!

    领导人如何才能吸纳各种人才,又如何才能与各种人才和谐相处呢?


    ◆ 三点凝聚人心!

    凝聚力一直团队建设的头号难题,其实,只要做到以下三点,您的团队将立刻心在一起,坚不可摧!


    ◆ 四类搭班精英!

    有核心才有战斗力,核心班子又该如何搭建呢?各种不同性格的人该如何相处互补呢?


    ◆ 五步善得大能!

    不是团队没有人才,也不是人才不听话,更不是人才要对着干,只是我们不了解成长规律,不懂如何培养人才而已!


    ◆ 六招批发良将!

    如何建立人才梯队,如何让人才层出不穷?六大靓招、招招见效!


     课程结构 ·



    30%实用干货

    +

    30%案例消化

    +

    40%现场实操演练 


     你将获得 ·




    重构思维

    深度解读行业持续领先的人才发展战略,重构企业家级的人才战略思维。


    全局视角

    帮助你上接战略下接人才,找到实现从系统战略到人才战略的落地转化路径。


    成果导向

    通过核心人才模型的共建与培养,实现系统核心人才批量复制的直接需求。


    实务研讨

    研讨关于商业模式、经营模式、系统发展的定义,给予系统团队成长战略的定位,为团队发展规划落地探讨。

    《领袖九九》四大特色



     高度→ 课题眼界高·人物水平高!

     深度→ 课程研讨深·生命领悟深!

     宽度→ 课题范畴宽·心胸气度宽!

     力度

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